Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
qpp Завсегдатай
Зарегистрирован: 24.06.2011 Сообщения: 692 Откуда: Москва
|
Добавлено: Ср 10 Авг 2011 г. 08:28:37 Заголовок сообщения: Юрист по трудовому праву |
|
|
Коллеги, есть ли среди Вас юристы по трудовому праву ?
Нужна консультация. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Eugenia Завсегдатай
Зарегистрирован: 15.09.2010 Сообщения: 1705
|
Добавлено: Чт 11 Авг 2011 г. 16:11:47 Заголовок сообщения: |
|
|
А более широкая квалификация не подойдет? |
|
Вернуться к началу |
|
|
qpp Завсегдатай
Зарегистрирован: 24.06.2011 Сообщения: 692 Откуда: Москва
|
Добавлено: Чт 11 Авг 2011 г. 16:13:57 Заголовок сообщения: |
|
|
не до шуток,
пришлось писать по собственному желанию. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Eugenia Завсегдатай
Зарегистрирован: 15.09.2010 Сообщения: 1705
|
Добавлено: Чт 11 Авг 2011 г. 18:45:37 Заголовок сообщения: |
|
|
Если Вас уволили по собственному желанию, то доказать что это было принуждение очень сложно. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Pragmatik Завсегдатай
Зарегистрирован: 29.01.2010 Сообщения: 4988 Откуда: Подмосковье
|
Добавлено: Чт 11 Авг 2011 г. 22:30:04 Заголовок сообщения: |
|
|
Конкретно на трудовом - не специализируюсь, но по некоторым вопросам трудового права, возможно, смогу помочь. Что именно Вас интересует? _________________ "Знание некоторых принципов освобождает от необходимости запоминания множества фактов". (С) |
|
Вернуться к началу |
|
|
qpp Завсегдатай
Зарегистрирован: 24.06.2011 Сообщения: 692 Откуда: Москва
|
Добавлено: Чт 11 Авг 2011 г. 23:00:21 Заголовок сообщения: |
|
|
В ситуации когда подтвержденный отпуск отменяют,
Заявление не подписано (руководитель в командировке, а так же тот у кого право подписи так же в отпуске)
Но существует переписка с поддтвеждением и тд,
а после покупки тура, руководитель заявляет что это предварительное согласие ( хотя по тексту переписки это окончательное утверждение с формулировкой:
Возражений не имею, хорошего отпуска.
При условии отсутствия веской аргументации, и наличия объективной возможности с моей стороны его отгулять ,без какого либо ущерба для бизнеса, все бизнесс процессы будут поддержаны моими компетентными в этом вопросе коллегами.
и трудных отношений с руководством.
Данного отпуска нет в графике отпусков.
Веду переговоры со своим HR, но пока никаких результатов.
И возникает вопрос,
За что в данном случае можно зацепиться с юридической точки зрения.
Претензии работодателю. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Эксперт Site Admin
Зарегистрирован: 28.09.2004 Сообщения: 1059 Откуда: Россия, Москва
|
Добавлено: Чт 11 Авг 2011 г. 23:47:38 Заголовок сообщения: |
|
|
Уважаемые коллеги,
Прошу Вас перенести дискуссию в личную переписку.
Если решение проблемы не будет найдено, можно возобновить общедоступое обсуждение. Если же вопрос будет решен, то публичные благодарности будут всем приятны , но тема впоследствии будет удалена.
Спасибо! |
|
Вернуться к началу |
|
|
qpp Завсегдатай
Зарегистрирован: 24.06.2011 Сообщения: 692 Откуда: Москва
|
Добавлено: Пт 12 Авг 2011 г. 12:37:16 Заголовок сообщения: |
|
|
тему можно удалять |
|
Вернуться к началу |
|
|
Pragmatik Завсегдатай
Зарегистрирован: 29.01.2010 Сообщения: 4988 Откуда: Подмосковье
|
Добавлено: Пт 12 Авг 2011 г. 13:39:08 Заголовок сообщения: |
|
|
Я больше не нужен? _________________ "Знание некоторых принципов освобождает от необходимости запоминания множества фактов". (С) |
|
Вернуться к началу |
|
|
Sonor Завсегдатай
Зарегистрирован: 20.05.2006 Сообщения: 1825 Откуда: Екатеринбург
|
Добавлено: Пт 12 Авг 2011 г. 15:35:07 Заголовок сообщения: |
|
|
Удалять не будем, сохраним для истории.
Просто закроем. _________________
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|